什么时候算加班

加班的认定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定，具体包括以下几种情况：

工作日延长工作时间

劳动者在正常工作日的工作时间超过8小时的部分，视为加班。

休息日工作且不能安排补休

劳动者在休息日（通常为周六、周日）工作且不能安排补休的情况下，视为加班。

法定节假日工作

劳动者在法定节假日工作的，视为加班。

需要注意的是，以下情况一般不认定为加班：

劳动者自愿在非工作时间工作的。

因未完成定额和任务而延长工作时间。

处理常规事务时间在下班后的一小时之内，且不属于紧急或必要情况。

此外，加班工资的计算方法如下：

工作日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。

休息日加班：用人单位应首先安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。

法定节假日加班：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在超出正常工作时间的情况下得到相应的补偿。建议用人单位和劳动者都严格遵守相关规定，以维护良好的劳动关系。