国企旷工工资多少

国企旷工的工资扣除情况如下：

旷一扣二：

在计划经济时期，国企对旷工的处罚是旷一天工资，另行处罚一天工资，合计扣发两天工资。但这一做法已经不符合现代劳动法规。

旷一扣三：

劳动制度改革后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，出现了旷一天工资，另行处罚一天工资，再额外扣除一天工资的做法，即旷一扣三。

旷工3小时扣半天工资：

法律规范规定旷工3小时扣职员半天的工资，但具体扣发多少工资由用人单位依法制定的规章制度规定。

旷工一天扣双倍薪金：

例如，国家电网公司规定旷工一次扣发一天双倍薪金。

旷工期间没有工资：

根据最新劳动法规定，旷工期间是没有工资的，且旷工行为严重违反公司规章制度，公司可以单方面解除劳动合同。

建议

遵守规章制度：用人单位应制定明确的规章制度，规定旷工的处罚措施，并确保这些制度符合当地劳动法律法规。

合理扣罚：在扣除旷工工资时，应遵循法律规定，不得随意扣除员工的全额工资或超过法定比例。

沟通与协商：对于旷工行为，用人单位应首先通过沟通和教育来解决问题，而非直接采取经济处罚。

请根据具体情况和用人单位的规章制度来确定旷工工资的扣除标准。