荆州事业单位面向社会公开招聘1405人

3月20日，市人社局党组成员、副局长范宏翠做客《行风热线》直播间，围绕荆州市2025年事业单位统一公开招聘工作人员相关热点问题，与市民朋友在线交流。

荆州市2025年事业单位统一公开招聘工作人员具体安排

为促进高校毕业生留荆来荆就业创业，满足各级各类事业单位用人需求，建设高素质专业化事业单位干部人才队伍，服务社会公益事业发展，为加快建设江汉平原高质量发展示范区提供人才支撑，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，今年采取全市统一笔试、市县分级面试的形式，面向社会公开招聘1405名工作人员。

目前，全市事业单位统一公开招聘已完成报名与资格审查，最终报名缴费确认33690人。市人社局正紧锣密鼓准备笔试工作，具体笔试时间如下：

一、打印准考证

2025年3月25日9：00至3月29日9：00，已确认报名人员自行登录湖北省人事考试网下载并打印准考证。

二、笔试科目及时间

1.笔试时间：2025年3月29日（星期六）上午

2.笔试科目：8：30—10：00职业能力倾向测验

10：00—12：00综合应用能力

事业单位公开招聘应聘人员需具备哪些基本条件

事业单位新进人员，除国家政策性安置、按照干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需其他方法选拔任用人员外，一律面向社会公开招聘。除有政策依据的相关群体外，荆州市2025年事业单位统一公开招聘面向符合岗位条件的应往届高校毕业生和各类社会人才。

一、应聘人员必须具备下列基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，遵纪守法；

3.具有良好的政治素质和道德品行；

4.具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；

5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

6.具备岗位所需的其他条件。二、以下人员不能应聘：

1.现役军人（确定于今年3月退役的除外）；

2.全日制高校在读的非应届毕业生；

3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员；

4.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

5.按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》《事业单位人事管理回避规定》等应当执行回避制度的人员；

6.法律法规规定的其他情形。

事业单位公开招聘的程序有哪些

1.制定招聘方案：拟定招聘岗位、报考条件、招聘方式、工作流程、时间安排及监督管理等。

2.岗位条件设置：用人单位根据市委编办的年度用编计划设置招聘的岗位、报考条件及招聘人员的数量，经主管部门审核后报人社部门。

3.发布招聘公告：根据招聘方案确定招聘公告并面向社会发布。

4.报名及资格审查：组织考生进行网上报名，同时由用人单位对应聘人员的资格条件进行审查，确定符合报考条件的人员。

5.笔试：根据统一安排组织全市事业单位公开招聘笔试。

6.资格复审：用人单位及其主管部门对入围面试的应聘人员的资格条件进行复查，并将资格复审结果报人社部门。

7.面试：根据统一安排组织公开招聘面试。

8.体检：用人单位按照公务员体检标准，组织本单位入围人员进行体检。

9.考核：用人单位及其主管部门对体检合格人员进行考核。

10.确定拟聘用人员名单。经用人单位负责人员集体研究，按照考试和考核结果，择优确定拟聘用人员，经主管部门审核后，报人社部门。

11.公示：对拟聘用人员进行公示，公示期一般不少于5个工作日。

12.签订聘用合同，办理聘用手续：公示期满后，对于公示期间无异议人员统一印发聘用文件。用人单位与受聘人员签订聘用合同，为受聘人员办理相关聘用手续。

事业单位公开招聘体检与考察工作有什么要求

根据考生总成绩从高分到低分，按岗位招聘计划数与体检人数1：1的比例确定参加体检人员。体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，可以对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实的情形的，取消聘用资格。

考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

编辑观点：

2025年荆州市事业单位统一公开招聘工作人员笔试即将开考，请考生们密切关注，把握机会。希望我市人社部门坚持将暖心服务贯穿人事考试始终，不断优化考试流程，化解参考难题，提升服务水平，保障考生安心应考。同时，与相关部门共同协作，打好“引育用留”组合拳，激活人才服务新动能，为加快建设江汉平原高质量发展示范区提供人才支撑。