单位改造可以赔多少

单位改造的经济补偿标准主要依据《劳动合同法》第47条的规定，具体如下：

经济补偿

标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不满一年：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上限：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特殊情形

怀孕女职工：若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。

安置费

愿进入改制后企业：职工安置费可以以现金一次性支付；一次性支付有困难的，也可支付不低于20%的首期职工安置费，同时与职工本人签订剩余安置费的分期支付协议，支付期限最长可在5年左右，未付部分作为企业对职工的负债。

不愿进入改制后企业：在改制企业以现金形式一次性支付其安置费后，自动解除与原企业的劳动关系，享受救济待遇。

其他补偿

特殊人群：一些本身经济补偿金较少，从事危险职业、危害身体健康职业，具有某种特殊技能、为企业做出过重大贡献的人员，可以由改制企业结合实际情况向上级部门提出，具体标准由上级主管部门确定。

建议

详细了解政策：不同地区和不同改制情况下的补偿标准可能有所不同，建议职工详细阅读相关政策文件，并与企业或相关部门沟通，确保自身权益得到保障。

保留证据：在改制过程中，职工应妥善保留与改制相关的所有文件和证据，以备不时之需。

希望以上信息对您有所帮助。