什么情况下辞退赔2n

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情况下辞退员工需要支付2N的赔偿（即经济补偿标准的两倍）：

1. 用人单位与劳动者解除劳动关系没有任何合法理由，并且劳动者不存在《劳动合同法》第39条规定的过错行为。

2. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，或者非因工负伤在规定的医疗期内。

3. 劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。

4. 劳动者不能胜任工作，即使经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。

5. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议。

6. 依照企业破产法规定进行重整的。

7. 用人单位生产经营发生严重困难，或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经过变更劳动合同后仍需裁减人员。

8. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行的情形。

需要注意的是，2N赔偿是在用人单位违法解除劳动合同的情况下适用的，如果用人单位有合法理由解除劳动关系，如劳动者有严重过错行为等，则不需要支付2N赔偿