劳动合同包括什么

劳动合同通常包括以下主要内容：

劳动合同期限：

明确劳动合同的有效时间，可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限。

工作内容：

包括劳动者所从事的工作岗位、工种以及应达到的工作数量和质量指标。

劳动保护和劳动条件：

涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、福利等。

劳动报酬：

包括工资、奖金、津贴、补贴等，以及劳动者应享有的社会保险待遇，如养老、医疗、工伤等。

社会保险：

涉及劳动者在合同期内的各项保险待遇，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

劳动纪律：

规定劳动者在劳动过程中必须遵守的规则和秩序，以及违反劳动纪律时的责任。

劳动合同终止的条件：

明确合同终止的情形和程序。

违反劳动合同的责任：

规定违反合同条款时应承担的责任和承担责任的方式。

其他附加条款：

双方可以协商约定保密条款、服务期等其他内容。

劳动合同的签订旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务，减少劳动纠纷。在签订劳动合同时，建议劳动者仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。