工伤的工资为什么不发

工伤期间工资不发的原因可能有多种，但无论如何，用人单位在停工留薪期内停发或部分停发劳动者的工资福利待遇是违法的。以下是详细解释：

法律明确规定

根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着用人单位必须按照职工受伤前的工资标准支付工资，不能减少或停发。

保障职工权益

工伤职工在治疗和康复期间无法正常工作，失去了经济收入来源。如果用人单位不支付工资，职工及其家庭的生活将面临巨大困难。因此，支付工伤期间的工资是保障职工基本生活权益的重要措施。

维护社会稳定

工伤问题关系到职工的切身利益和社会的稳定和谐。如果用人单位不支付工伤期间的工资，可能会引发职工的不满和纠纷，甚至影响社会的稳定。因此，法律规定用人单位支付工伤期间的工资，有助于维护社会的稳定。

用人单位责任

用人单位作为职工的雇主，有义务为职工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。当职工发生工伤时，用人单位应当承担相应的责任，包括支付工伤期间的工资。

法律责任

如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位支付应得的工资。

建议

劳动者应积极维权：如果用人单位在工伤期间停发或减少工资，劳动者应首先与用人单位沟通，要求支付应得的工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

用人单位应遵守法律：用人单位应严格遵守《工伤保险条例》等相关法律法规，按时足额支付工伤职工的工资福利待遇，以保障职工的基本生活和社会稳定。

希望以上信息能帮助你理解工伤期间工资不发的问题，并指导你如何维护自己的权益。