怎么确定工伤赔偿

确定工伤赔偿需要遵循以下步骤和依据：

完成工伤认定和劳动鉴定流程

向用人单位提出工伤保险待遇申请，并提交相关证明材料，如工伤待遇申请表、劳动关系证明、劳动能力等级鉴定书等。

用人单位和工伤保险经办机构的职责

用人单位在收到申请后，需在1个月内将申请送达工伤保险经办机构。

经办机构收到申请材料后，将在60日内作出赔偿或者不予赔偿的决定，并将结果书面通知申请人。

工伤赔偿项目和标准

一般伤害（未达到残疾）：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

伤残：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

死亡：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

下落不明：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目需分情况而定，若未被宣告死亡，则直系亲属可获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；若被宣告死亡，则直系亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤赔偿协议

工伤赔偿协议应包含当事人信息、劳动关系、入职时间、工作岗位和工资报酬，以及受伤时间、地点和原因。协议中应明确双方对赔偿的事宜、赔偿金额、赔偿项目、赔偿金给付方式、违约赔偿等内容，并约定分期赔偿的结束时间。

赔偿金额的计算

治疗费、住院伙食补助费、辅助器具费、康复治疗费、停工留薪期工资、生活护理费等，根据实际造成的费用进行支付。

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。

争议解决

若用人单位不给予合理赔偿，劳动者可以向劳动部门申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。劳动仲裁部门会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。

其他注意事项

工伤赔偿基数一般按受伤前12个月的月平均工资计算，若劳动者上班未满一个月，则参照当地最低工资标准或同岗位平均工资水平计算。

劳动报酬支付和劳动条件提供也是判断劳动关系的重要因素。

通过以上步骤和依据，可以确定工伤赔偿的具体项目和金额，确保劳动者的合法权益得到保障。