工伤期如何计算

工伤期的计算主要涉及两个方面：工伤认定期限和工伤医疗期（停工留薪期）。

工伤认定期限

工伤认定期限是自工伤事故发生之日起开始计算的。

用人单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤医疗期（停工留薪期）

工伤医疗期是指职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗的期限。

工伤医疗期的时间由指定的治疗医院提出意见，并经企业职工劳动能力鉴定委员会确认。

工伤医疗期内，企业应按规定支付职工的医疗费用和工伤津贴，且不能解除或终止劳动合同。

停工留薪期一般不超过12个月，最长不超过24个月。若伤情严重或情况特殊，经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

建议

用人单位应尽快提出工伤认定申请，以确保职工能及时享受工伤待遇。

职工在工伤医疗期内应积极配合治疗，并及时与用人单位沟通工伤待遇事宜。

若工伤医疗期满后仍需治疗，职工应继续享受工伤医疗待遇，并按规定申请延长停工留薪期。