打工多久有工资

根据《劳动法》的规定，劳动者 只要提供了劳动，用人单位就应当支付工资。具体而言：

一般情况：

劳动者在一个月内（通常为一个月）提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应支付工资。如果工作时间不足一个月，也应按实际工作天数支付工资。

试用期：

试用期内的工资支付也应按照劳动合同的约定执行，且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

工资支付周期：

工资至少每月支付一次。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

特殊情况：

如果用人单位与劳动者另有约定，比如约定工作满一定天数或完成特定任务后才支付工资等情况，则按照双方的约定执行。

综上所述，劳动者从入职第一天开始就有工资，无论工作天数长短，用人单位都应按时足额支付工资。如果用人单位无故拖欠或克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。