三方协议有什么影响

三方协议是指《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，它明确了毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。以下是三方协议的主要影响：

约束就业意向：

三方协议作为毕业生与用人单位之间的一份就业意向书，对毕业生的就业意向有一定的约束力。毕业生需要按照协议的约定履行到用人单位报到的义务，而用人单位则需提供相应的岗位及待遇。

保护三方权益：

三方协议旨在保障毕业生、用人单位及学校三方的权益，确保就业过程的顺利进行。协议中通常会涉及工作条件、薪酬、福利、违约责任等相关条款，从而保护各方的合法权益。

解决相关问题：

三方协议能够解决应届毕业生在就业过程中遇到的一系列问题，如户籍、档案、保险、公积金等。

法律效力：

三方协议一旦签订，即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方需承担相应的法律责任，包括支付违约金、影响个人诚信记录等。

不影响应届生身份：

只要毕业生在择业期内（通常为两年）没有签订劳动合同，没有缴纳过社保公积金，且档案在学校或当地人才市场，就仍具备应届毕业生的身份。签订三方协议不会影响毕业生考公考编考研等资格优势。

违约风险：

若毕业生因故需解除协议，将面临支付违约金的风险，同时可能损害个人诚信记录，影响未来职业发展。违约行为会被记录在案，可能对未来求职、升学等造成负面影响。

解约程序繁琐：

违约毕业生需办理与原签约单位的解约手续，包括获得书面退函、交纳违约金等，过程繁琐且耗时。

限制灵活性：

签订三方协议后，毕业生在就业选择上会受到一定限制，若后续发现更合适的岗位或机会，想要更改就业意向将变得较为复杂，需承担违约责任。

影响学校声誉：

毕业生违约可能被视为学校管理不严，进而影响学校与用人单位的长期合作关系，对学校及未来毕业生的就业环境产生不利影响。

就业保障：

三方协议可以视为毕业生第一份工作的正式凭证，确保在毕业后能够有工作单位接收，减少求职压力和不确定性。

综上所述，三方协议在签订前需要慎重考虑，一旦签订，就具有法律效力，需要严格遵守协议条款。对于毕业生而言，三方协议既是就业意向的保障，也可能带来一定的违约风险。因此，在签订三方协议前，建议毕业生充分了解协议内容，并在遇到问题时及时与用人单位和学校沟通。