调离工作岗位什么处分

调离工作岗位通常不被视为一种处分措施。调岗可能是基于组织内部的需要、员工的技能和经验进行的合理安排，或者是作为对员工不当行为的回应，如违反规定或失职等。调岗本身并不包含在《中华人民共和国公职人员政务处分法》或《公务员法》中规定的处分种类，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。

然而，如果调离工作岗位是在公职人员因违纪违法行为被调查后，作为对其不当行为的处理结果，那么调离岗位可能是在特定情境下的一种组织措施，但这并不等同于处分。例如，合肥市交通运输局给予工作人员焦某某警告处分并调离岗位，是因为其存在不当执法行为。

总结来说，调离工作岗位本身不是处分，但在某些情况下，它可能是对公职人员不当行为的组织处理结果。