富士康中介怎么挣钱

富士康中介通过以下几种方式挣钱：

介绍费

中介公司通过向工厂提供员工来赚取介绍费。当工厂需要大量人员时，会与多家劳务派遣公司签订合同，这些公司会提供临时工。中介公司如果成功为工厂提供所需数量的员工，就可以获得相应的介绍费。例如，有中介通过介绍50个人进入富士康，可以赚取10万元左右的介绍费。

工资差价

中介公司通常会以低于工厂给出的工资标准来招聘员工，然后从中赚取差价。例如，工厂可能给中介公司每小时20元，但中介公司可能只给员工每小时18元，这样中介公司每小时可以赚取2元的差价。

住宿费和水电费

中介公司提供的宿舍和水电费通常比外面贵，中介公司可以从中收取额外费用。例如，员工进入工厂工作后，中介公司会收取住宿费和水电费，这些费用通常比市场价要高。

社保费用

有些中介公司可能会收取员工的社保费用，然后将这些费用用于自己的盈利。这些费用可能不会直接交给工厂，而是被中介公司留存。

返费

在订单量大的时候，工厂可能会给中介公司提供额外的返费，以激励中介公司多介绍员工。中介公司通过介绍员工进厂，可以从中获得可观的返费收入。例如，有中介公司通过内部推荐员工，一个月可以拿到10万元的介绍费。

会员费和入场费

有些中介公司会在人才市场设立摊位，通过收取入场费和会员卡费用来盈利。例如，在深圳三和人才市场，中介公司通过收取门票、会员卡费用和企业入场费来获得收入。

综上所述，富士康中介通过介绍费、工资差价、住宿费和水电费、社保费用、返费以及会员费和入场费等多种方式赚取利润。这些盈利模式使得中介公司在劳动力市场中扮演了重要角色，但同时也存在一些不规范的操作，如收取过高的费用或未履行其应尽的责任。