哪些制度需通过职代会

需要经过职代会的制度主要包括以下几类：

劳动报酬：

包括工资分配方案、工资总额管理制度等。

工作时间：

涉及工作时间的安排和调整。

休息休假：

包括休假安排、考勤管理制度等。

劳动安全卫生：

涉及劳动安全卫生措施、职业安全健康防护等。

保险福利：

包括社会保险、福利待遇等。

职工培训：

涉及员工培训方案、职工教育培训制度等。

劳动纪律：

包括员工奖惩规定、职业行为管理制度等。

劳动定额管理：

涉及劳动定额的标准和管理办法。

重大事项：

包括企业改革改制中涉及的职工安置方案、薪酬福利体系调整等。

这些制度在制定、修改或决定时，应当通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。

建议企业在制定上述制度时，充分尊重和征求职工代表大会或全体员工的意见和建议，确保制度的公正性和合法性，从而维护职工的合法权益和企业的稳定发展。