年假按什么计算周期

年假的计算周期通常有以下几种方式：

自然年度

年假的计算周期通常是从每年的1月1日至12月31日，即一个完整的公历年度。

入职日期起算

有些企业从员工的入职日期开始计算年假，至次年的同一天前一日为一个完整的年度。

财务年度

少数企业可能会选择以财务年度（即从每年的某个特定日期开始至次年的同一日期前一日）作为年假的计算周期。

具体折算方法

对于新入职的员工，如果连续工作不满12个月，年假的计算方式会有所不同：

年假天数需要按照在本单位剩余的日历天数进行折算。

折算公式为：当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数。

年假天数计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》和《劳动法》的相关规定，年假的计算天数与职工的工作年限有关：

累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。

已满10年不满20年的，年休假10天。

已满20年的，年休假15天。

注意事项

年假的计算不包括国家法定休假日和休息日。

年假原则上应在1个年度内集中或分段使用，不跨年度安排，但特殊情况可以跨1个年度安排。

综上所述，年假的计算周期可以是自然年度、入职日期起算或财务年度，具体计算方式需参照员工所在企业的相关规定。新入职员工若工作不满12个月，则需按剩余日历天数折算年假天数。