临时不干有什么后果

签一年合同中途不干，即提前解除劳动合同，可能会产生以下后果：

承担违约责任

根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

如果合同中有约定违约金，且劳动者不符合免除违约金的条件，则需要按照约定支付违约金。

赔偿损失

如果违约行为给对方造成损失，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

可能影响个人信誉和职业发展

旷工或不按合同规定提前通知解除劳动合同可能会影响个人职业信誉，降低未来就业前景。

在某些行业或职位上，如铁道道口、特殊护士、安全保卫等，未经交接直接离职可能会导致严重的法律责任。

经济处罚

旷工可能导致工资被扣除，甚至被公司列入黑名单，影响个人职业发展。

社保福利与住房公积金问题

擅自离职可能导致社保和住房公积金办理相关手续时遇到困难。

法律纠纷

擅自离职可能被视为自动离职，引发辞职争议，甚至可能面临法律诉讼。

建议

提前通知：如果劳动合同中约定了提前通知期（如试用期提前三日，转正后提前三十日），应严格遵守，以避免违约。

协商解决：如果确实需要提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以减少违约带来的不利影响。

了解合同条款：在签订合同前，应仔细阅读合同条款，了解违约责任和可能的赔偿事项，以便在需要时能够做出明智的决策。

通过以上措施，可以尽量减少因提前解除劳动合同而产生的不利后果。