非法用工主张什么

在非法用工的情况下，劳动者可以主张以下权益：

劳动报酬

劳动者有权获得其已经付出的劳动所对应的劳动报酬。

如果劳动报酬没有约定或约定不清，则应按照《劳动合同法》第11条、第18条等其他条款，参照集体合同的规定进行支付。

经济补偿

劳动者因企业未提供劳动条件、强迫劳动、拖欠工资、未缴社保等违法用工情形单方提出解除劳动合同的，企业应当支付经济补偿金。

非法用工单位或其出资人应当依照《劳动合同法》相关规定向劳动者支付经济补偿。

赔偿金

非法用工单位或其出资人还需对劳动者造成的损害承担赔偿责任。

具体赔偿标准可参照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。

其他权益

非法用工单位的劳动者同样享有劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等基本权益。

对于非法用工单位，劳动行政部门会责令其改正，有违法所得的，没收违法所得，造成损害的，应当承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议

劳动者在遭遇非法用工时，应及时向劳动监察部门举报，并尽可能收集相关证据，以便通过劳动仲裁或法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解相关法律法规，明确自己的权益，以便更有效地进行维权。