为什么要改善劳动关系

改善劳动关系的重要性体现在以下几个方面：

保障企业与员工的互择权：

通过适当的流动实现生产要素的优化组合。

保障企业内部正当权益：

开发资源潜力，调动员工积极性。

创造良好工作环境：

尊重、信任、合作，提高员工工作生活质量。

促进企业稳定和发展：

和谐劳动关系能为企业增添活力，提高效率，降低成本，增强竞争力。

维护社会和谐：

劳动关系和谐是社会和谐的基础，直接影响社会关系的稳定。

完善市场经济体制：

和谐的劳动关系是现代企业制度的重要组成部分，有利于市场经济体制的健康发展。

协调劳动关系矛盾：

妥善处理劳动关系中出现的新情况新问题，通过协商协调方式解决劳动争议。

促进高质量充分就业：

构建和谐劳动关系有助于企业提供更多更好的就业岗位和劳动条件。

适应新经济形态：

新技术引领的新经济、新业态下，灵活就业人员的劳动保障问题受到关注，和谐劳动关系有助于释放各类要素的发展潜力。

构建和谐社会的全局：

和谐劳动关系在和谐社会建设中具有牵一发而动全身的作用。

改善劳动关系不仅对企业有利，也对员工和社会整体产生积极影响。通过法制建设、教育培训、提高员工工作生活质量等措施，可以促进劳动关系的和谐发展