企业为什么会压工资

单位压工资的原因有多种，以下是一些常见的原因：

公司经营不善或项目出现问题

公司可能因为经营不善、没有利润或项目出现问题导致资金链紧张，从而无法按时发放工资。

资金周转困难

中小型企业由于市场不稳定，资金流动可能受到影响，导致工资发放延迟。

防止员工离职

公司可能通过压一个月工资来防止员工突然离职，从而给公司留出时间重新招聘和培训新员工。

财务核算和记录

公司每月月底需要进行财务核算，处理大量数据和记录，这需要时间，因此会延迟工资发放。

市场竞争和员工被挖走的风险

公司可能通过压工资作为筹码，防止优秀人才被竞争对手挖走。

预算限制

公司在年初制定预算，分配给各个部门，如果员工薪资要求过高，可能会超出预算，导致其他员工薪资调整。

行业薪资标准和谈判策略

HR在制定薪资时会参考行业标准和谈判策略，适当压低薪资以吸引员工。

HR的KPI考核

部分公司会将招聘节省的成本纳入HR的KPI考核，导致HR在压价时更为激进。

需要注意的是，虽然压工资在某些情况下是合法的，例如作为防止员工离职的缓冲手段，但如果公司无故拖欠工资或压工资超过法定期限，则属于违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。