假日怎么算
时间：2025-01-06 12:52:27
节假日的计算主要依据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。以下是一些关键点：
法定节假日天数
根据《全国年节及纪念日放假办法》（2024年修订），全年法定节假日共13天。具体包括：
元旦：1天（1月1日）
春节：4天（农历除夕、正月初一至初三）
清明节：1天（农历清明当日）
劳动节：2天（5月1日、2日）
端午节：1天（农历端午当日）
中秋节：1天（农历中秋当日）
国庆节：3天（10月1日至3日）
带薪休假
法定节假日属于带薪休假范畴，劳动者在法定休假日期间，用人单位需依法支付工资。
加班工资
法定休假日安排劳动者工作，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
月计薪天数
月计薪天数 21.75 天 = （365 - 104） ÷ 12，这里未减掉 13 天法定节假日，说明法定节假日用人单位应当支付工资，这1倍工资是固有的，休与不休都有。休了不扣工资，未休的应额外支付 3 倍加班工资。
其他假期
除了法定节假日外，还有年休假、婚假、产假、丧假等，具体天数和计算方式需参照相关法律法规和用人单位规定。
建议
用人单位应合理安排劳动者的假期，确保依法支付工资和加班费。
劳动者在节假日加班时，应注意保留相关证据，以便维权。
对于产假等特定假期，应确保产假期间包括法定节假日。
希望以上信息对你有所帮助。如果有更多具体问题或需要更详细的法律咨询，建议咨询专业律师或相关机构。