辞职怎么要工资怎么开口

辞职后讨要工资的方法如下：

与公司协商

首先，可以尝试与公司的部门领导和财务部联系，了解工资发放的情况。如果他们推诿或态度不明确，可以进一步与单位领导沟通。在协商过程中，保持冷静和理性，明确提出你的工资诉求，并告知公司根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

向劳动行政部门举报

如果公司拒不支付工资，可以向当地的劳动监察大队举报。劳动行政部门会依法进行调查，并责令公司限期支付工资。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，公司未及时足额支付劳动报酬的，还可能面临加倍的赔偿金。

申请劳动仲裁

可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交书面申请，并详细说明你的诉求和理由。仲裁委员会会组成仲裁庭，对案件进行调查取证，并进行调解或裁决。如果对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。

收集证据

在讨要工资的过程中，务必收集相关证据，如工资条、工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等，以证明你与公司之间的劳动关系及工资拖欠情况。这些证据在协商、举报或仲裁过程中将起到关键作用。

注意时效

在辞职后的一定期限内（如离职当天或离职后15天内），要及时提出工资诉求。如果超过这个期限，可能会面临证据丢失或公司否认劳动关系等风险。因此，建议尽早采取行动，确保自己的权益得到保障。

通过以上方法，你可以有效地讨要辞职后的工资。在实际操作中，可以根据具体情况选择合适的途径，并在必要时寻求专业律师的帮助。