兼职没签合同会怎么样

兼职未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，因此， 不签订劳动合同并不违法。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

尽管如此，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定，未与劳动者签订书面劳动合同，并在终止或解除劳动关系时未依法支付经济补偿金，用人单位还需加付额外的经济补偿金。

因此，建议兼职人员：

确认劳动关系：

即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，兼职人员仍受劳动法保护。

保留证据：

应保留与兼职有关的薪资单、考勤记录、工服、通信记录和同事证词等证据，以便在发生纠纷时作为证明。

要求签订劳动合同：

如果可能，应与用人单位协商签订书面劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等事项。

注意维权：

如果用人单位未履行合同义务，如未按时支付工资，兼职人员可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

总之，虽然兼职不一定需要签订书面劳动合同，但为了保障自身权益，建议兼职人员与用人单位明确约定各项事宜，并在出现问题时及时寻求法律帮助。