劳动仲裁怎么拖

劳动仲裁中想要拖延时间，可以考虑以下方法，但请注意，这些方法应当是在法律允许的范围内，并且提供充分的理由和证据：

提交延迟申请

当事人应当在仲裁庭规定的提交证据期限截止之前，以书面方式向仲裁庭递交延迟申请。

在申请中，必须详细阐述延迟的正当理由，例如因不可抗力事件、突发疾病等客观因素所导致的无法按时完成相关事项。

延期开庭

如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。

延长期限不得超过十五日。

提供充分理由

向仲裁委员会提交延长申请时，必须提供充足且合理的解释说明，以支持延期的必要性。

利用法律条款

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件应当自受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

准备相关证据

如果需要更多时间搜集证据，应当尽早准备，并在申请延期时一并提交。

协商沟通

在某些情况下，可以与用人单位进行合理协商，看是否能够避免仲裁拖延。

法院诉讼

如果仲裁结果不满意，并且符合法定条件，可以直接向基层人民法院提起诉讼。

请记住，故意拖延仲裁程序可能会对您的声誉及仲裁最终结果产生负面影响。因此，应当尽量在法律允许的范围内合理安排时间，确保仲裁过程顺利进行。