没签劳动合同怎么告

如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以通过以下步骤来维护自己的权益：

申请劳动仲裁

劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。

申请劳动仲裁时，劳动者需要提供能够证明双方存在事实劳动关系的证据，例如：

用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

工资支付凭证或记录（如职工工资发放花名册）。

缴纳各项社会保险费的记录。

劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

其他劳动者的证言等。

提起诉讼

如果对劳动仲裁的裁决不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

提起诉讼时，劳动者需要携带本人的身份证件材料、相关证据材料以及民事起诉状到人民法院提交立案。

投诉举报

劳动者还可以向所在地的劳动监察大队举报投诉，劳动监察大队将依法进行调查并处理。

建议

收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，劳动者应尽可能收集齐全所有能够证明双方存在事实劳动关系的证据，以便在仲裁和诉讼过程中有充分的证据支持自己的主张。

咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，建议咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

通过以上步骤，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保在未签订劳动合同的情况下也能得到应有的法律保护。