公司破产怎么解除社保

公司破产后解除社保的步骤如下：

办理停缴手续

公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续。在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。

如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么员工的社保将处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。

灵活就业缴费

公司破产清算后，员工可以按灵活就业人员的身份缴纳社保。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。

灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。

办理转移手续

员工在办理社保转移时，需要先在转入地社保局申请开具转移证明，然后凭本人身份证和养老保险本本材料在调出社保局申请即可。对于跨省市转移，手续需要分别向两地社保局提出申请，且只能转移个人账户部分，不能将个人账户和统筹账户一起取走。

补缴欠缴社保费用

若公司在倒闭前未办理停缴手续，导致社保处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴。补缴后，才能办理再转出或接着缴纳。这种情况需要走当地社保局的特殊处理流程。

法律途径

若公司倒闭且未为员工购买社保，员工可以采取法律手段维护自己的权益。员工可以与公司协商，要求支付所欠的社保费用；如果公司无法履行义务，可以向当地劳动监察部门投诉或起诉公司，要求其支付未缴纳的社保费用。

保存相关文件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的，至少保存二年备查。

综上所述，公司在破产过程中，应按规定办理社保停缴、补缴和转移手续，以确保员工的社保权益不受损失。同时，员工也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径追偿欠缴的社保费用。