公司产假工资怎么算

公司产假工资的计算方式主要依据以下几点：

是否参加生育保险

参加生育保险：如果女职工参加了生育保险，那么她在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数。

未参加生育保险：如果女职工没有参加生育保险，那么她的产假工资由用人单位按照产假前工资的标准支付。

生育津贴与产假工资的关系

生育津贴高于产假工资：如果生育津贴高于员工平均工资，企业不需要再向员工支付产假工资，差额部分由企业补足。

生育津贴低于产假工资：如果生育津贴低于员工平均工资，企业需要补足差额，即按产假工资发放，待生育津贴下来后再补给员工。

其他特殊情况

保胎假：由医生开证明，按病假待遇发放工资。

产前假：怀孕7个月以上，经申请和单位批准，可请产前假两个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。

奖励产假：职工不享受生育津贴，但用人单位应按照规定发放工资。

建议

企业：企业应确保员工参加生育保险，并按照相关规定支付生育津贴或产假工资，避免因未缴纳保险或计算错误而产生纠纷。

员工：员工应了解自己的权益，确保在产假期间能够按照法律规定领取到应有的工资或生育津贴。

希望以上信息对您有所帮助。