事业单位改革人员怎么办

事业单位改革后，原有在编人员的安置方法主要包括以下几种：

保留原有人员

改制后，原有在编人员应被保留，并继续在事业单位中工作。他们可以继续享受原有的薪资、福利和保险待遇等。

转隶其他事业单位或机构

如果原有人员所在的事业单位被取消，他们可以根据需要转隶其他事业单位或机构。转隶后的工作岗位和工作条件应当与原有单位相当或更好，同时待遇和权益也应得到保障。

职业转型

对于因改制而失业或职位被取消的人员，可以考虑进行职业转型。可以通过参加相关的职业培训和进修，提高自己的职业素养和技能水平，以适应市场需求。

自主选择和提前退休

一些事业单位职工可以选择成为公务员或安置到同岗其他事业单位。此外，工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。

转企

从事生产经营活动的事业单位在改制后，其人员将不再占用事业单位编制，而是与企业签订劳动合同，成为企业员工。

被辞退

对于因能力不足无法通过调岗、转岗再次安置的人员，可能会采取辞退措施，但会按照法律规定发放补偿金。

公益性岗位和劳务派遣

对于就业困难的人群，政府会提供公益性岗位。此外，有些单位可能会采取劳务派遣的方式招收工作人员，这些人员与第三方签订劳务合同，但工作性质和待遇与编制内人员相似。

清理出编制

对于已经退休或离职的人员，他们虽然不再占用编制，但继续享受与在职人员相同的工资待遇和社会保障，直到正式退休。

这些安置方法旨在保障事业单位改制过程中员工的合法权益，确保改革的平稳过渡。建议员工根据自身情况和需求，选择最适合自己的安置方式。