被公司炒掉

被公司炒掉的赔偿方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体如下：

协商解除劳动合同

如果公司与员工协商一致解除劳动合同，那么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司单方面辞退

如果公司没有正当合法理由单方辞退员工，需要按上述标准支付双倍的赔偿金。

如果公司辞退员工的原因是因为员工有过错，例如严重违反公司规定、严重失职或造成重大损失等，那么公司可以零补偿地解除劳动合同。

违法解除劳动合同

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由或未履行合法程序解除劳动合同，员工可以要求公司支付双倍的经济补偿金。

代通知金

如果用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者，那么除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1。

建议

员工：在协商解除劳动合同时，应尽量争取更多的补偿，并确保协商过程有书面记录作为证据。

公司：在解除劳动合同时，应遵循法律规定，合法解除，避免违法解雇，以免支付高额的赔偿金。

希望这些信息对你有所帮助。