员工的离职手续怎么办

员工的离职手续一般包括以下几个步骤：

提出离职申请

正式员工需要提前30天提交书面辞职申请，试用期员工需要提前3天提交申请。

辞职申请应包括离职原因、离职期限、工作交接及感谢公司等内容，并保持措辞得体。

审批与交接

提交书面辞职申请后，需经直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意后，方可开始办理离职交接手续。

员工需按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》依次移交工作及物品。

财务部负责结清相关款项，如工资、贷款等，并在交接双方及部门领导签字确认后，交接工作才算完成。

办理保险清算

人力资源部和财务部需共同办理保险清算和减员手续，确保员工的保险权益得到妥善处理。

工资发放与档案转移

人力资源部统计员工出勤情况，报上级领导审批后，在工资结算日发放工资。

员工需办理人事档案转移到人才交流中心或新单位的手续，如有下家单位愿意接受保管，也可以直接交给单位。

劳动合同终止手续

人力资源部负责办理劳动合同终止手续，并出具《解除劳动合同证明》，该证明对员工到新单位入职非常重要。

其他相关手续

若员工在公司有服装等押金，需到财务部办理押金清退手续。

若涉及社保、公积金等关系转移，员工需提前了解并办理相关手续，确保顺利过渡到新单位或处理失业登记等事宜。

建议员工在离职过程中保持沟通与协作，确保所有手续能够顺利进行，避免因手续不全或延误而影响离职进程。