重复用工怎么退

重复用工，即劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同。具体操作步骤如下：

提出解除：

用人单位首先需要向劳动者提出解除双重劳动关系的请求。

拒不改正：

如果劳动者拒不改正其双重劳动关系，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条第四款的规定解除劳动合同。

出具解约证明：

用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解约证明，并办理其他相关的解约手续。

支付赔偿金：

如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

需要注意的是，解除双重劳动关系时，用人单位应当遵循法律规定的程序，确保合法合规。如果劳动者对解除劳动关系有异议，可以通过劳动争议仲裁或法律途径维护自己的权益。