劳动期工资怎么算

劳动期工资的计算方法主要依据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》。以下是具体的计算步骤和要点：

日工资的计算

日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数

月计薪天数 = （365天 - 104天） ÷ 12月 = 21.75天

应发薪天数的计算

应发薪天数 = 当月实际天数 - 周休息日（如双休日） - 缺勤日（如请事假或旷工）

加班工资的计算

平常加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 1.5倍

双休日加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 2倍

法定节假日加班工资 = 日工资 ÷ 8小时 × 加班小时数 × 3倍

特殊假期工资的计算

劳动者在法定休假日（如国庆、元旦、春节等）和婚丧假期间，用人单位应依法支付工资

示例计算

假设某员工的月工资为10000元，当月实际出勤天数为20天，其中工作日加班2天，双休日加班2天，没有法定节假日加班。

日工资

日工资 = 10000元 ÷ 21.75天 ≈ 459.77元

加班工资

平常加班工资 = 459.77元 ÷ 8小时 × 2小时 × 1.5倍 = 172.41元

双休日加班工资 = 459.77元 ÷ 8小时 × 2小时 × 2倍 = 183.91元

当月应得工资

当月应得工资 = 10000元 + 172.41元 + 183.91元 = 10356.32元

建议

用人单位在计算劳动期工资时，应严格按照上述规定执行，确保劳动者的合法权益不受侵害。

劳动者在签订劳动合同时，应仔细了解合同中的工资计算条款，避免因误解而产生纠纷。

若遇到工资计算问题，劳动者可以向当地劳动执法监察大队投诉，维护自身权益。