单位五险怎么算

五险一金的计算主要依据个人的工资基数以及各项保险的缴纳比例。以下是具体的计算方式：

养老保险

单位缴纳比例：通常为工资基数的20%；

个人缴纳比例：通常为工资基数的8%。

医疗保险

单位缴纳比例：通常为工资基数的9%至11%不等（包含基本医疗和大额医疗）；

个人缴纳比例：通常为工资基数的2%至3%不等（包含基本医疗和大额医疗）。

失业保险

单位缴纳比例：通常为工资基数的1%至2%不等；

个人缴纳比例：通常为工资基数的0.5%至1%不等。

工伤保险

单位缴纳比例：根据单位性质和所在行业的风险程度，通常在0.5%至2%之间；

个人通常不需要缴纳。

生育保险

单位缴纳比例：通常为工资基数的0.5%至1%不等；

个人通常不需要缴纳。

住房公积金

单位和个人缴纳比例：通常为工资基数的5%至12%不等。

计算公式为： 每月五险一金的缴纳金额 = 工资基数 × 对应保险的缴纳比例。

请注意，以上比例和金额可能因地区、单位性质、政策调整等因素有所不同，具体应以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准。