员工请假了怎么算工资

员工请假期间工资的计算方法如下：

事假工资计算

请事假期间不算出勤，员工应被扣除的工资为日平均工资乘以请假天数。

日平均工资的计算公式为：月工资 ÷ 21.75天。

病假工资计算

病假工资的计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准。

病假工资的计算系数根据连续工龄的不同而有所差异，例如：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

病假连续休假6个月以内，根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发；

病假连续休假超过6个月，转为支付疾病救济费，按连续工龄的不同，从本人工资的40%至60%不等计发。

病假工资的计算公式为：病假工资 = （计算基数 / 21.75天）× 计算系数 × 病假天数。

其他假期工资

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

建议

病假工资：用人单位应与员工在劳动合同中明确约定病假工资的计算方式和标准，只要不低于当地最低工资标准的80%即可。

事假工资：请事假期间，用人单位应按规定扣除员工工资，具体扣除方式可参照日平均工资乘以请假天数。

合同条款：建议在劳动合同中详细列明各类假期及对应的工资计算方式，以避免后续纠纷。

这些规定和计算方法有助于确保员工和用人单位在请假期间工资处理的合法性和公平性。