怎么认定工亡

工亡的认定通常遵循以下条件和程序：

工亡认定条件：

工作时间和工作岗位：

在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡的。

工伤事故或职业病中毒：

因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。

停工留薪期间：

工伤或职业病停工留薪期间死亡。

旧伤复发或职业病复发：

工伤旧伤复发或职业病旧病复发导致死亡。

因工致残：

因工致残被鉴定为1-4级并享受伤残补助金期间死亡。

工亡认定程序：

提出申请：

由职工或其亲属向劳动保障行政部门提出申请。

受理申请：

劳动保障行政部门对提交的材料进行审核，决定是否受理。

调查核实：

对申请的材料进行调查核实，收集必要的证据。

作出决定：

根据调查结果，劳动保障行政部门作出是否认定为工亡的决定。

送达决定：

将工伤认定决定以书面形式通知相关单位、职工或其亲属。

注意事项：

工作岗位认定：工作岗位的认定依据劳动合同、证人证言等，对于需要上岗证的岗位，还需查看是否持有上岗证。

48小时抢救无效：48小时的起算点为开始抢救的时间，死亡时间以死亡证明所载时间为准。

时效性：单位必须在规定时间内申报工伤，遗属可以在规定时间内补充申报。

以上条件和程序根据《工伤保险条例》等相关法律法规制定，确保职工权益得到公正公平的保护。