工资拿不到

当遇到工资拿不到的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

与雇主进行沟通

首先，尝试与雇主或人力资源部门进行沟通，了解工资支付的情况和可能存在的问题。

检查劳动合同和相关法律

仔细检查劳动合同和当地的劳动法律，确保了解工资支付的规定和时间表，以及有关延迟支付的法律规定。

提交书面要求

如果与雇主的口头沟通无法解决问题，可以通过书面形式向雇主提出正式的工资支付要求，并保留好相关证据。

寻求法律援助或咨询

如果雇主仍然拒绝支付工资，或者问题无法通过沟通解决，可以咨询当地的劳动法律专家、工会或劳动部门，寻求法律援助或咨询。

提交投诉或申诉

根据所在地的法律和制度，可以选择向劳动监察机构、劳动争议调解机构或法院提交投诉或申诉，要求对欠薪问题进行调查和处理。

申请劳动仲裁

可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将在法定期限内作出裁决，具有法律效力。

法院诉讼

如果劳动仲裁未能解决问题，或者雇主拒绝执行仲裁裁决，可以选择向法院提起诉讼。法院诉讼虽然程序较为复杂，但却是维护权益的有力法律保障。

申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

社会支持和舆论曝光

可以通过工会组织、舆论曝光等方式寻求帮助，借助集体力量或舆论监督的力量来迫使雇主履行支付义务。

执转破

针对集体案件或是金额较大的案件，可以拿着生效的劳动仲裁裁决书，向法院申请强制执行，并一并提交执转破的申请。如用人单位确实无法清偿债务，进入破产程序，法院指定管理人，让管理人向股东追偿出资。

通过以上措施，可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的工资报酬。