公司倒闭补偿金怎么算

公司倒闭时，员工的经济补偿金计算方式如下：

基本补偿标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1 年支付1 个月工资的标准向劳动者支付。

6 个月以上不满1 年的，按1 年计算；不满6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

高工资情况下的补偿

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

其他注意事项

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

综上所述，公司倒闭时员工的经济补偿金计算主要依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体补偿金额会根据员工的工龄和月工资水平来确定。如果员工的月工资超过当地上年度职工月平均工资的三倍，则补偿标准会按照职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。