怎么扣年休假

员工在享受年休假时，主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》进行折算和计算。以下是具体的扣年休假方法：

对于新入职员工

年休假的折算方法为：连续（累计）工作满12个月后的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

对于离职员工

年休假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的部分天数 - 当年度已安排年休假天数。

如果用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回；折算后不足一天的部分不享受年休假。

对于未安排满年休假的员工

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。

未休年休假工资报酬的计算

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。具体计算方法为：月工资收入÷21.75天 ×300%×未休假天数。其中，月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

建议

用人单位在安排员工年休假时，应提前进行折算，并确保员工能够享受到应有的年休假权益。

对于离职员工，用人单位应在解除或终止劳动合同时，按照相关规定折算未休年休假天数，并及时支付相应的工资报酬。

员工在享受年休假时，应注意保留相关证据，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。