违反公司制度怎么处理

违反公司制度可能会导致以下处理：

行政处分

警告

记过

记大过

降级

撤职

留用察看

开除

解除劳动合同

即时辞退（因严重违纪）

预告辞退

开除（可能不需要支付经济补偿金或赔偿金）

经济责任

罚款（不超过工资的20%）

赔偿损失（如果给公司造成损害）

其他

不得参加评先表彰

不得提任或聘用到高于现聘岗位等级的岗位

处理违反公司制度的行为时，公司应确保遵循合法程序，包括给予员工申辩的机会，并确保处理决定的公正性。如果员工的行为构成犯罪，公司可以报警并由司法机关处理。