工作年资怎么算

工作年资的计算通常遵循以下规则：

按年计算

职工的工作年限是按年计算的，工作时间每满一年，工龄计算为一年。

试用期计算

劳动者在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

处分后的工作年限

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限。但若情节较轻且经过任免机关批准，受处分前的工作时间也可以合并计算。

经济补偿金的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作年限与年假和待遇

工龄的增长会导致年假和待遇的提高。

工作年限与工龄工资

工作年限是工龄工资计算的基础，通常从入职之日起计算，直接影响工龄工资的数额。

工作年限的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第四十七条对工作年限的计算有明确规定。

建议

明确计算起点：工作年限通常从员工入职之日起计算，包括试用期。

注意处分影响：若员工受过处分，需根据具体情况判断是否合并计算工作年限。

经济补偿金的计算：在计算经济补偿金时，需严格按照工作年限进行计算，注意六个月以上不满一年的按一年计算的规定。

这些规则确保了工作年资计算的准确性和公平性，有助于保护劳动者权益。