工伤恢复期工资怎么算

工伤恢复期的工资计算遵循以下原则：

原工资福利待遇不变 ：职工因工作受伤接受治疗或休养期间，其工资由用人单位按月支付，标准与工伤前正常上班所获得的工资一致。

支付比例

工伤医疗期内，支付职工本人工资的百分之九十；

工伤康复期内，支付职工本人工资的百分之八十；

工伤定期伤残待遇期内，支付职工本人工资的百分之八十。

支付方式

用人单位直接支付；

社会保险基金支付（在特定条件下，如用人单位破产或解散）；

劳动者自行支付（不推荐，因为休息和治疗对恢复很重要）。

特殊情况

如果工伤康复期工资停发，员工可与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

工资标准计算

对于任职满12个月的员工，以工伤前12个月的平均工资为基数计算；

对于任职不满12个月的员工，以实际工作月数的月平均工资计算；

若无法确定原工资，参照当地职工过去一年社会月平均工资的60%作为标准。

请注意，以上信息基于最新发布的参考资料，具体计算方式可能因地区政策和具体情况而异。建议咨询当地劳动法律专业人士或社会保险机构获取最准确的信息