小厂辞工不批怎么办

如果你在工厂辞职时遇到不批的情况，可以采取以下步骤：

提前通知：

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。

书面形式：

确保你的辞职申请是书面的，并且提前30天（或在试用期内提前3天）提交给用人单位。

沟通协商：

在提交书面申请后，尝试与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，解释你的辞职原因，并确认收到你的辞职通知。

劳动监察大队投诉：

如果工厂拒绝办理离职手续或不发给解除劳动合同的证明，可以向当地劳动监察大队投诉维权。

劳动仲裁：

如果投诉无果，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向调解组织申请调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律途径：

如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

保留证据：

在整个过程中，保留好所有相关的证据，如书面辞职通知、与用人单位的沟通记录、劳动监察大队的投诉记录等，以备不时之需。

建议你在采取上述步骤时，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。