事业单位怎么发工资

事业单位的工资发放形式主要根据单位的性质来决定，主要分为全额事业单位、差额事业单位和自收自支事业单位三种类型。

全额事业单位

工资由单位财务每年做预算，由财政局进行审批，批准后实施。

工资发放形式是由财政局每月划拨到单位制定的代发银行，再由银行直接打到个人工资卡账户。

差额事业单位

工资由单位每年做预算，由财政局审批后实施。

工资发放形式由财政局定期将财政所承担的比例直接划拨到单位账上，再由单位结合自己承担的比例，财务会计划拨到代发银行，由银行直接打到个人账户。

自收自支事业单位

工资由单位自己承担。

工资发放形式是由单位与银行合作，按月进行工资发放。

工资构成

事业单位的工资由 基本工资和奖励工资组成。

基本工资包括岗位工资和薪级工资。

奖励工资包括基础奖励工资、绩效工资和津补贴。

发放时间

事业单位的工资发放时间一般没有统一规定，但通常有以下几种情况：

每月发放一次工资，具体发放日期根据单位规定而定。

年终一次性奖金在第二年的年初发放，标准为本人的岗位工资和薪级工资之和（中小学教师、护士提高10%）。

病假期间工资待遇

工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。

病假超过两个月的，从第三个月起按照一定比例发给病假期间工资，具体比例根据工作年限而定。

其他特殊情况

被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工作人员，其工资待遇会按照相关规定进行处理，如停发、减发工资等。

这些规定和程序确保了事业单位工资的发放既规范又公平，同时也考虑到了不同单位性质和实际情况的需求。