公司如何提供解约

公司解除劳动合同通常遵循以下步骤：

提前通知

如果是无过失辞退，公司应提前30天以书面形式通知劳动者本人，或支付一个月工资作为通知金。

若为经济性裁员，公司需提前30天通知工会或全体职工，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。

解除理由

公司需明确解除劳动合同时的理由，并通知工会或全体职工。

经济补偿

若公司需支付经济补偿，应在劳动者办结工作交接时支付。

出具证明

公司在解除劳动合同时，应出具解除劳动合同的证明，并告知劳动者享受失业保险待遇的权利。

办理手续

公司需在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

备案

公司需对解除劳动合同的相关文件进行备案，并保存至少两年以备查。

工作交接

劳动者应按照双方约定办理工作交接。

支付薪资

在工作交接完成后，公司应结算并支付劳动者的薪资。

其他注意事项

若劳动者存在严重违反公司规章制度等情形，公司可依法解除劳动合同，但需遵循相应的法律程序。

以上步骤均根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。需要注意的是，具体操作可能因地区和具体情况而有所不同，建议遵循当地劳动法律法规和公司内部规定