人才外包如何辞职

人才外包员工的辞职流程主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是一些关键点：

提前通知

试用期：提前三日通知劳务公司或用工单位。

转正后：提前三十日以书面形式通知劳务公司或用工单位。

书面通知

辞职应以书面形式进行，以确保有明确的证据。

劳动关系解除

劳动者需要先向劳务公司提出解除劳动关系，然后由劳务公司通知用工单位。

工资和离职手续

用人单位（即劳务公司）有义务结清工资并办理离职手续。

特殊情况

如果用人单位存在违反《劳动合同法》第38条规定的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），劳动者可以立即解除劳动合同，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。

建议

提前规划：确保提前通知，以便劳务公司和用工单位有足够的时间进行安排。

书面沟通：保持书面沟通的正式性和完整性，避免口头通知可能带来的误解。