公司如何休班

公司休班的规定通常遵循以下步骤和原则：

正常休班时间

周日、法定节假日为员工正常休班时间。

部门负责人负责具体安排，员工无需填写请假单。

非正常工作时间休班

1天以内（含1天）休班，需填写请假单，部门负责人签字同意，并交公司办公室记入考勤。

2天以上休班，需填写请假单，由副总或总经理签字同意，并交公司办公室记入考勤。

旷工处理

除周日、法定节假日外，员工无故不请假擅自休班，按旷工处理，扣除当日工资，并罚款50元/天。

部门负责人休班

部门负责人非正常工作日休班，需填写请假单，由公司副总或总经理签字同意，并交公司办公室记入考勤。

加班与休班

遇到重大活动公司安排加班时，原则上不记入休班时间。

考勤统计与工资发放

公司办公室每月5号前统计考勤结果，审核无误后交财务部，作为工资发放依据。

其他规定

所有人员每月休息4天（保卫科人员除外，港口人员可休6天），未休满天数的，每少休一天，加发一天的基本工资。

员工休班需提前一天向部门负责人申请，否则不予准假。

连续休班超过三天，必须由分管副总签字。

遵守法律法规

公司应遵守《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的相关规定。

以上是公司休班的一般规定，具体实施可能因公司而异，员工应参照公司公布的最新工作安排和相关政策。需要注意的是，这些规定可能会随着时间和公司政策的变化而更新，因此建议员工定期查看公司内部通知或与人力资源部门确认最新信息