法律规定怀孕病假多久

关于怀孕病假的法律规定，可以总结如下：

产前假

怀孕7个月以上的女职工，单位可以批准两个半月的产前假。

产假

一般情况下，产假为98天，包括产前15天、产后75天。难产的情况下，产假增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。

病假

病假的具体天数取决于个人的医疗期和医生的诊断。一般情况下，病假不得超过12个月。

对于怀孕期间需要保胎休息的，可以请保胎假，其待遇与病假相同。

医疗期

医疗期的长短根据个人的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，最少为3个月，最多为24个月。

其他规定

用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，包括女职工在孕期、产期、哺乳期内。

建议

产前假：建议提前申请并确保单位批准，以便合理安排工作和休假。

产假：提前规划好产假时间，确保顺利生产和产后休息。

病假：根据医生的诊断合理安排病假，并确保有医院提供的休息证明。

医疗期：了解自己的医疗期，以便在需要时申请合适的假期。

这些规定旨在保障女职工在怀孕期间的合法权益，确保她们能够有足够的时间休息和恢复健康。