派遣服务类有哪些

派遣服务类主要包括以下几种：

全程派遣：

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

接转派遣：

企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

使用派遣：

常见于用人单位中的新员工，将新员工转派到派遣机构，然后再用派遣员的形式进行试用，以准确选择人才并降低公司用人风险。

完全派遣：

与全程派遣类似，但更强调派遣公司承担所有与员工相关的服务，包括招聘、培训、工资发放、社保缴纳等。

转移派遣：

企业将自行招募或已雇佣的员工转移给派遣公司，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金，并承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

减员派遣：

企业为了减少固定员工数量，将员工的雇主身份转移至派遣公司，由派遣公司支付工资和福利，代扣代缴个人所得税，办理社会统筹保险等。

短期派遣：

用人单位与劳务派遣机构约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。

项目派遣：

企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才。

人事派遣：

包括代理招聘员工、简历筛选、邀约面试、引进人才，代办企业和员工缴纳各项社会保险、住房公积金缴纳，代企业办理与员工解除（终止）劳动合同转移人事档案，代理劳务派遣员工的工资发放，劳动事务咨询服务，劳务纠纷解决等。

人力资源外包：

涉及将人力资源管理的部分或全部工作外包给专业的第三方机构，包括招聘、培训、薪酬管理、员工关系管理等。

业务外包：

包括岗位外包、一般业务流程外包等，即将特定的业务或流程交由派遣公司负责管理和执行。

执法辅助类：

协助行政执法人员进行行政执法工作，如公安、司法、城管等执法辅助岗位。

技术技能类：

从事专业技术和岗位技能工作，如安全质量检验检测、计算机网络维护、教师、护士等岗位。

这些派遣服务类型可以根据不同的用工需求和企业情况选择，以达到降低用工成本、规避用工风险、提高管理效率等目的。