辞退员工都有哪些补偿

辞退员工的补偿主要包括以下几种情形：

经济补偿

标准：根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

适用情况：公司依法辞退员工，如经营状况不佳、劳动合同到期不再续签、公司解散、破产或重大经营困难等情况下，公司需要支付经济补偿。

代通知金

标准：在某些情况下，用人单位除了需要支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资，即代通知金。这通常发生在员工患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下，且用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。

赔偿金

标准：如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。即每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

适用情况：公司没有合法理由开除员工，或者违反劳动法强制辞退员工的情况下，需要支付赔偿金。

无需赔偿的情况

适用情况：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付补偿金或赔偿金。

建议

员工被辞退时，先确认辞退原因及是否符合上述补偿条件。

了解当地劳动法规定及具体实施细则，以确保自身权益得到保障。

保留相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备后续可能的法律纠纷。