个人福利包括哪些

个人福利主要包括以下几类：

社会保险：

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，这些保险是政府规定的企业必须为员工提供的福利，同时也是员工个人需要缴纳的部分。

住房津贴：

企业为员工提供的住房福利，可能包括住房分配、廉价租住房、住房津贴或住房公积金等。

交通费：

企业为员工提供的交通福利，包括提供交通工具接送员工上下班、报销上下班交通费或发放交通补助费。

工作午餐：

企业为员工提供的免费或低价午餐。

有偿假期：

员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目，包括产假、病（工伤）假、事假、探亲假、婚假、丧假等。

培训：

企业为员工提供的培训和发展机会，可能包括内部培训、外部培训、继续教育等。

其他补贴与津贴：

如独生子女补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等。

特定收入与补偿：

如保险赔款、军人转业费、复员费、安家费、退职费、退休工资等。

荣誉奖金：

个人因举报、协查违法、犯罪行为获得的奖金，以及省级人民政府、国务院和军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科教文卫等方面的奖金。

生活困难补助：

由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。

不可分割的非现金福利：

如节日员工聚餐等，这类福利原则上不征收个人所得税。

这些福利项目旨在提高员工的生活质量和工作满意度，同时也是企业吸引和留住人才的重要手段。不同的企业可能会根据自身情况提供不同的福利组合，员工可以根据自己的需求和企业的政策选择适合的福利项目。