什么算被正式录用

正式录用通常指的是员工在试用期结束后，经过考核并被组织正式接受的过程。具体来说，正式录用包含以下几个关键点：

试用期考核：

员工在试用期内接受组织的考核，以评估其是否符合岗位要求。

录用决策：

根据考核结果，组织决定是否正式录用该员工。

签订合同：

一旦决定录用，组织与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

提供待遇：

员工被正式录用后，组织应提供约定的薪酬和其他福利待遇。

员工发展：

组织通常会为员工制定个人发展计划，并提供必要的帮助与咨询。

正式录用是员工从试用期过渡到正式员工身份的重要环节，标志着员工与组织之间劳动关系的正式确立